Accompagner
les entreprises de la métallurgie dans l'élaboration de leur plan de formation et la recherche de financements complémentaires.
Financer
la formation professionnelle grâce à la professionnalisation, la formation continue, le DIF, le CDD.
Gérer
les formalités administratives
11, rue Jean Monnet
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24 juin 2009
Le décret n° 2009-763 du 22 juin 2009 publié au JO le 24/06/09 plafonne le versement de l'allocation de formation, durant la période de chômage partiel, afin que la rémunération nette du salarié ne soit pas supérieure à celle qu'il aurait perçue en n'étant pas en chômage partiel.
7 mai 2009
Afin de prévenir le recours au chômage partiel, l'article 5 de l'accord ci-dessus référencé, prévoit que le DIF peut être mis en oeuvre sur le temps de travail par simple accord entre l'employeur et le salarié (intervenu au plus tard le 30/06/2010), sans qu'il soit nécessaire de conclure un accord d'entreprise.
Les signataires de l'accord ont également demandé au conseil d'administration de l'OPCAIM, d'étendre la prise en charge exceptionnelle d'une partie des rémunérations des salariés en formation :
-aux actions visant l'obtention du socle de compétences industrielles minimales, défini par le groupe technique paritaire national,
-aux parcours de formation d'une durée minimale de 70 heures, proposés par les entreprises et validés par le GTP.
Jusqu'à présent, cette prise en charge des salaires n'était possible que pour les formations préparant à une certification inscrite sur les listes 1 (CQPM) ou 2 et ce pour des actions de formation engagées au plus tard le 30/06/2010.
le: 6 Avril 2009
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