Principe

Ce dispositif a pour vocation de permettre à tout salarié titulaire d’un CDD de droit commun de bénéficier de 16 heures et 30 minutes par mois de contrat (dès le premier mois d’éxécution) en-dehors du temps de travail d’une action bilan de compétences ou d’une action de formation professionnelle continue.

Un salarié en CDD bénéficiera de 15 heures de formation au titre du CDD et de 1h30 de formation au titre du Droit Individuel à la Formation. Cependant, ce dispositif est à dissocier du dispositif CDI.

Acquisition des droits au DIF pour un salarié en CDD (Contrat d'octobre 2004 à Février 2005)
Octobre 2004	Novembre 2004	Décembre 2004	Janvier 2005	Février 2005
15 heures	15 heures	15 heures	16,5 heures	16,5 heures

Initiative

Ce dispositif est à l’initiative du salarié.

Public

Tous les salariés de l’entreprise titulaires d’un CDD de droit commun.

Formation

Toute action inscrite dans le plan de formation de l’entreprise et répondant aux critère d’imputabilité (Art. L. 6313-1 du nouveau code du travail).